初創公司VS大企業:哪一個比較適合您?

on August 25, 2020

click here if you would prefer to read the English version.


不論是有意轉行的人抑或社會新鮮人,在求職時都會有一些考慮因素,例如行業、職位、薪金、補償和福利等等。近年來出現了一個重要的考慮因素:「我該選擇初創公司還是大企業?事實上,不論是工作文化、職位、學習機會、補償和福利等方面,初創公司和大企業所提供的都可以截然不同。

具體來說,以上各種因素在兩者之間究竟有何差別?這篇文章將會替您解說初創公司和跨國大企業中的情形,並分析這些因素會如何影響您的職涯。


startup-culture

初創公司的工作環境通常較為輕鬆。


corporate-culture

大企業的工作環境通常較為正式。


或許初創和大集團能帶給您的體驗不一樣, 但經驗都是無價的。若您真要在兩者中作出選擇,以下是初創公司(Startup)和大公司的不同之處,可供您參考:

1. 多元化職位 vs 利基職位


women-work-at-startup-with-more-responsibilities

初創公司的職份和工作量較多,但這能給予您一種成就感。


您在初創公司中的角色和職責會很多元化

初創公司一般會精簡人手,通常都是一小組人共同努力,因此每個員工都要分飾多角。初創公司中的員工並無一個固定角色,只要看見能力所及的職務便會去做。另外,初創團隊沒有一個固定的工作流程或是階級,這些架構通常要經過一段時間才能形成。初創資金有限,因此聘請員工的時候並不會按照職位來招聘,初創想要的是您的技能,並且希望您能適應不同的工作和責任。

這代表著 - 通過執行各種職務而學習到的新技能,或能從中發掘到您有興趣的領域。一家初創公司會讓您體驗各種類型的工作,因此他們亦會期望您能加快學習和掌握更多,並付出更多努力。雖然這是一個很好的學習機會,但也可以使您筋疲力盡,因此在決定投身初創公司還是已發展成熟的公司時,請考慮這一點。


working-in-a-fixed-routine

大企業中固定的角色能使您更好地平衡您的生活和工作。


在發展成熟的公司裏,您將會有固定的角色和明確的職責。

一家發展成熟的公司會有既定的營運流程和企業階級制度,每個項目當中所需的技能都會清晰列明。因此,這些大公司在聘請員工時,會按照某個特定角色所需的技能來招聘,而這將會是您在公司中的唯一責任。

這代表著 - 成為項目的擁有者將會為您帶來一種責任感、自豪感和自信心。 這樣的工作模式能幫助您個人成長。初創團隊為任何事情共同努力,隊員對工作充滿熱情,因此完成任務時他們所感受到的成功感也會更大。但同時,當您需要為項目的成敗負上責任時,壓力會隨之而來。 而當您負上更多職責時,您的薪金未必相應增加。


相關文章:Role of Software Engineers in Startups


2. 熱情 vs 報酬


您會在初創公司中體驗到更多工作上的熱情

初創團隊人手不多, 每個員工都要身兼多職,所做的工作都會對項目結果產生重大影響。在初創公司中, 您很常會看到這個現象:不論是老闆還是實習生,都會聚在一起為構想計畫,每個人都有平等的發言權。若然您有一個好主意,您可以主動提出並得到實踐的機會,Xccelerate 的工作文化正正是這樣。

這代表著 - 成為項目的擁有者將會為您帶來一種責任感、自豪感和自信心。 這樣的工作模式能幫助您個人成長。初創團隊為任何事情共同努力,隊員對工作充滿熱情,因此完成任務時他們所感受到的成功感也會更大。但同時,當您需要為項目的成敗負上責任時,壓力會隨之而來。 而當您負上更多職責時,您的薪金未必相應增加。


大企業的工作可能單調,但您會得到相應的報酬

因為您的日常職責明確而固定,每日做著同樣的事情,可能會令您覺得單調。亦因為您是大型團隊中的一員,您的付出和影響力會被淡化。

這代表著 - 您需要更用力尋找工作中的熱情,雖然跨國大企業的工作每天都一樣,但您有機會去承擔更多責任,而且在您承擔其他職責時,您會得到相應的薪金調整和補償。反之,固定的工作時間讓您能好好計劃下班後的生活,重拾對生活的熱情。


3. 適應性 vs 穩定性


初創公司中的角色並不固定,您需要快速適應

初創公司的節奏很快。這種沒有既定流程的工作模式意味著您要隨時保持警惕。初創公司會根據客戶或市場需求即時接下一些工作和任務,因此您需要適應不同複雜程度的工作。初創公司和員工對客戶及市場變化的適應能力,是初創成功的主要因素。

這代表著 - 您並沒有固定的日常工作,您要負責的任務會隨著市場和客戶的需求而轉變,因此您必須要有強大的適應能力,並準備在各種各樣的工作中,獲得比一般人更多的機遇和經驗。但這種缺乏規則的工作,同樣是一份不穩定的工作。


發展成熟的公司能使您的財務情況保持穩定

相比起初創公司,您在跨國企業公司中的工作和職責相對穩定。偶爾會有一些技術上的工作,但它們都不會是您日常工作的一部分,而且出現頻率比初創公司低很多。大企業亦有它的法律制約,使您能更安心地工作。

這代表著 - 您不需要花心思適應不同類型的工作,亦不用即時處理一些任務,只需要專注在常規任務。您將在發展成熟的企業中找到一種工作的安全感。


4. 學習機會 vs 安全感


more-learning-and-growth-at-work

更多的學習和成長機會,但亦有被解僱的風險。


您會在初創公司中學習到更多的知識,亦可豐富您的履歷,但也存在失去工作的風險

初創公司中的人手較少,項目中的每一個過程,從構思到設計到開發,每個人都有機會參與其中。這創造了在不同領域中學習的機會,有助於豐富您的履歷。但是,您在初創公司中的發展會變得不穩定,因為公司並不一定會成功發展,而且很大程度上依賴客人和市場,這種業務的不穩定性同樣影響著您的工作和收入。

這代表著 - 初創公司固然是一個發掘自己潛能的好地方,您有更多機會去學習不同的技術,有更豐富的履歷,這有助於發展個人事業,但同時,您並不能完全感到安心,這就是您可以完全參與項目的代價。


meeting_evaluation_and_performance_expectation

大企業的法律和人力資源結構使您受到保障。


您可以掌握特定的技術,工作亦有更多安全感,並且有機會在大企業內部發展。

大企業會參照一個角色上所需的技能來招聘員工。您需要有某種特定技術、特定知識來應付工作。 更深的工作資歷令您有探索的選擇,但在起初的數年,您將要處理變化不大的職務。這種工作模式雖然單調,但您可以磨練成這個領域的專家,使您在該個領域中更容易發展。在跨國大企業中工作能令您的履歷更加亮眼,職涯更加順暢。跨國公司還可以提供多個培訓,橫向和縱向發展的機會,例如3M 公司會重視人才培訓

這代表著 - 企業通常會分配一個角色給您,而您亦不能自主選擇發展其他技術和領域。但是,在這種模式中工作會使您成為該個領域的專家,您可以選擇在同一家公司或其他企業中發展事業。由於您只有某個特定方面的工作經驗,如工作環境競爭大,工作範圍可能受限。


相關文章:8項適用於任何行業的科技技能


初創公司 vs 大企業,哪一個比較適合您?


這並沒有一個特定答案,您需要自行探索, 尋找更適合您的工作環境。現在您了解到兩者在工作文化、福利和補償、安全感和個人成長上的差異,您便可以選擇適合自己的環境了。

若然您想投身於一個特定的領域,您可以去查看有沒有一些大企業正在聘請這個領域所需的人員;若然您未確定您的前路如何,您可以選擇在初創公司中探索您的興趣和嘗試不同種類的工作,這都能協助您選擇前路。

無論您想投身於初創公司或大企業,您都需要了解這所公司正在聘請的人員需要什麼條件。另外,記得與人力資源部門討論有關薪金和補償上的安排。歸根究底,朝著能長期發展的方向進發都是上策。


相關文章:初創企業的數據科學:入門篇