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不論是有意轉行的人抑或社會新鮮人，在求職時都會有一些考慮因素，例如行業、職位、薪金、補償和福利等等。近年來出現了一個重要的考慮因素：「我該選擇初創公司還是大企業？事實上，不論是工作文化、職位、學習機會、補償和福利等方面，初創公司和大企業所提供的都可以截然不同。

具體來說，以上各種因素在兩者之間究竟有何差別？這篇文章將會替您解說初創公司和跨國大企業中的情形，並分析這些因素會如何影響您的職涯。

初創公司的工作環境通常較為輕鬆。

大企業的工作環境通常較為正式。

或許初創和大集團能帶給您的體驗不一樣， 但經驗都是無價的。若您真要在兩者中作出選擇，以下是初創公司（Startup）和大公司的不同之處，可供您參考：

1. 多元化職位 vs 利基職位

初創公司的職份和工作量較多，但這能給予您一種成就感。

您在初創公司中的角色和職責會很多元化

初創公司一般會精簡人手，通常都是一小組人共同努力，因此每個員工都要分飾多角。初創公司中的員工並無一個固定角色，只要看見能力所及的職務便會去做。另外，初創團隊沒有一個固定的工作流程或是階級，這些架構通常要經過一段時間才能形成。初創資金有限，因此聘請員工的時候並不會按照職位來招聘，初創想要的是您的技能，並且希望您能適應不同的工作和責任。

這代表著 - 通過執行各種職務而學習到的新技能，或能從中發掘到您有興趣的領域。一家初創公司會讓您體驗各種類型的工作，因此他們亦會期望您能加快學習和掌握更多，並付出更多努力。雖然這是一個很好的學習機會，但也可以使您筋疲力盡，因此在決定投身初創公司還是已發展成熟的公司時，請考慮這一點。

大企業中固定的角色能使您更好地平衡您的生活和工作。

在發展成熟的公司裏，您將會有固定的角色和明確的職責。

一家發展成熟的公司會有既定的營運流程和企業階級制度，每個項目當中所需的技能都會清晰列明。因此，這些大公司在聘請員工時，會按照某個特定角色所需的技能來招聘，而這將會是您在公司中的唯一責任。

這代表著 - 成為項目的擁有者將會為您帶來一種責任感、自豪感和自信心。 這樣的工作模式能幫助您個人成長。初創團隊為任何事情共同努力，隊員對工作充滿熱情，因此完成任務時他們所感受到的成功感也會更大。但同時，當您需要為項目的成敗負上責任時，壓力會隨之而來。 而當您負上更多職責時，您的薪金未必相應增加。

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2. 熱情 vs 報酬

您會在初創公司中體驗到更多工作上的熱情

初創團隊人手不多， 每個員工都要身兼多職，所做的工作都會對項目結果產生重大影響。在初創公司中， 您很常會看到這個現象：不論是老闆還是實習生，都會聚在一起為構想計畫，每個人都有平等的發言權。若然您有一個好主意，您可以主動提出並得到實踐的機會，Xccelerate 的工作文化正正是這樣。

這代表著 - 成為項目的擁有者將會為您帶來一種責任感、自豪感和自信心。 這樣的工作模式能幫助您個人成長。初創團隊為任何事情共同努力，隊員對工作充滿熱情，因此完成任務時他們所感受到的成功感也會更大。但同時，當您需要為項目的成敗負上責任時，壓力會隨之而來。 而當您負上更多職責時，您的薪金未必相應增加。

大企業的工作可能單調，但您會得到相應的報酬

因為您的日常職責明確而固定，每日做著同樣的事情，可能會令您覺得單調。亦因為您是大型團隊中的一員，您的付出和影響力會被淡化。

這代表著 - 您需要更用力尋找工作中的熱情，雖然跨國大企業的工作每天都一樣，但您有機會去承擔更多責任，而且在您承擔其他職責時，您會得到相應的薪金調整和補償。反之，固定的工作時間讓您能好好計劃下班後的生活，重拾對生活的熱情。

3. 適應性 vs 穩定性

初創公司中的角色並不固定，您需要快速適應

初創公司的節奏很快。這種沒有既定流程的工作模式意味著您要隨時保持警惕。初創公司會根據客戶或市場需求即時接下一些工作和任務，因此您需要適應不同複雜程度的工作。初創公司和員工對客戶及市場變化的適應能力，是初創成功的主要因素。

這代表著 - 您並沒有固定的日常工作，您要負責的任務會隨著市場和客戶的需求而轉變，因此您必須要有強大的適應能力，並準備在各種各樣的工作中，獲得比一般人更多的機遇和經驗。但這種缺乏規則的工作，同樣是一份不穩定的工作。

發展成熟的公司能使您的財務情況保持穩定

相比起初創公司，您在跨國企業公司中的工作和職責相對穩定。偶爾會有一些技術上的工作，但它們都不會是您日常工作的一部分，而且出現頻率比初創公司低很多。大企業亦有它的法律制約，使您能更安心地工作。

這代表著 - 您不需要花心思適應不同類型的工作，亦不用即時處理一些任務，只需要專注在常規任務。您將在發展成熟的企業中找到一種工作的安全感。

4. 學習機會 vs 安全感

更多的學習和成長機會，但亦有被解僱的風險。

您會在初創公司中學習到更多的知識，亦可豐富您的履歷，但也存在失去工作的風險

初創公司中的人手較少，項目中的每一個過程，從構思到設計到開發，每個人都有機會參與其中。這創造了在不同領域中學習的機會，有助於豐富您的履歷。但是，您在初創公司中的發展會變得不穩定，因為公司並不一定會成功發展，而且很大程度上依賴客人和市場，這種業務的不穩定性同樣影響著您的工作和收入。

這代表著 - 初創公司固然是一個發掘自己潛能的好地方，您有更多機會去學習不同的技術，有更豐富的履歷，這有助於發展個人事業，但同時，您並不能完全感到安心，這就是您可以完全參與項目的代價。

大企業的法律和人力資源結構使您受到保障。

您可以掌握特定的技術，工作亦有更多安全感，並且有機會在大企業內部發展。

大企業會參照一個角色上所需的技能來招聘員工。您需要有某種特定技術、特定知識來應付工作。 更深的工作資歷令您有探索的選擇，但在起初的數年，您將要處理變化不大的職務。這種工作模式雖然單調，但您可以磨練成這個領域的專家，使您在該個領域中更容易發展。在跨國大企業中工作能令您的履歷更加亮眼，職涯更加順暢。跨國公司還可以提供多個培訓，橫向和縱向發展的機會，例如3M 公司會重視人才培訓。

這代表著 - 企業通常會分配一個角色給您，而您亦不能自主選擇發展其他技術和領域。但是，在這種模式中工作會使您成為該個領域的專家，您可以選擇在同一家公司或其他企業中發展事業。由於您只有某個特定方面的工作經驗，如工作環境競爭大，工作範圍可能受限。

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初創公司 vs 大企業，哪一個比較適合您？

這並沒有一個特定答案，您需要自行探索， 尋找更適合您的工作環境。現在您了解到兩者在工作文化、福利和補償、安全感和個人成長上的差異，您便可以選擇適合自己的環境了。

若然您想投身於一個特定的領域，您可以去查看有沒有一些大企業正在聘請這個領域所需的人員；若然您未確定您的前路如何，您可以選擇在初創公司中探索您的興趣和嘗試不同種類的工作，這都能協助您選擇前路。

無論您想投身於初創公司或大企業，您都需要了解這所公司正在聘請的人員需要什麼條件。另外，記得與人力資源部門討論有關薪金和補償上的安排。歸根究底，朝著能長期發展的方向進發都是上策。

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